Contrats, Dimona et tâches
Ce que fait cette fonctionnalité
Section intitulée « Ce que fait cette fonctionnalité »La borne peut interrompre le parcours de pointage habituel pour présenter des demandes obligatoires aux employés. Ces demandes évitent que des étapes légales ou opérationnelles soient ignorées avant la poursuite du travail.
Quand utiliser ce guide ?
Section intitulée « Quand utiliser ce guide ? »Utilisez ce guide lorsqu’un employé voit des écrans concernant :
- la vérification d’un contrat
- la signature d’un contrat
- les tâches quotidiennes
- la confirmation de fin
Utilisez-le également lorsque vous cherchez le statut Dimona d’un travailleur sur la borne. Dimona n’interrompt pas l’employé et n’apparaît donc pas sous la forme d’une demande.
À quoi s’attendre
Section intitulée « À quoi s’attendre »La borne affiche des écrans distincts pour :
- Contrat
- Signature du contrat
- Tâches
- Confirmation de fin et Confirmation de l’arrêt du travail
Ces écrans apparaissent parce que l’employé doit confirmer un élément avant que l’étape de pointage suivante soit terminée.
Dimona fonctionne différemment. Il n’existe aucun écran Dimona et Dimona ne bloque jamais le pointage d’un employé. Son statut est affiché sur le tableau de la journée de travail de l’écran de connexion de la borne : ouvrez la ligne d’un employé pour voir son statut Dimona parmi les informations de conformité. Toute ligne qui exige une vérification porte le libellé « Problème Dimona/contrat ». Si l’abonnement de l’employeur ne comprend pas Dimona, ces informations ne sont tout simplement pas affichées.
Conseils
Section intitulée « Conseils »- N’ignorez pas les demandes obligatoires. Elles font partie du parcours de la période de travail et ne constituent pas des tâches facultatives distinctes.
- Si une tâche réapparaît, vérifiez auprès de l’équipe employeur si l’exigence sous-jacente a bien été satisfaite.
- Si l’employé ne peut pas continuer après une demande liée au contrat, l’équipe employeur doit vérifier le contrat et les données de planification correspondants.
- Un avertissement Dimona doit être résolu par l’équipe employeur, pas par l’employé. Celui-ci peut continuer à pointer entre-temps.